社會異化1/2——草莓的深層結構

這永遠是個很熱的話題，無意中在Cari論壇看到的，連接在這裡：没耐性怕吃苦，Y世代靠不住- 真的是这样吗？
（那裡有很多精彩的論述，不妨去看下）
對於到底是“現在的年輕人是草莓，還是老闆太刻薄？”這個問題，我不想假假扮中立，各打50大板。
然後再講什麼懶覺話如“努力的80後不少，好老闆也很多，市場只會選擇，只要大家肯努力，明天一定會更好”來結尾。
所以我打算總結網友在論壇裡的論點，再加上一些網上抄來的論述，最後還有自己一些“不中立”的觀點，來寫這個。


1.老闆的那些年情懷
說了“不中立”，主要當然還是會鳥那些老闆先。
當初我面試時和老闆談薪水時，我說出加碼X後，她告訴我，她當初入行時薪水才Y，現在我要求X，顯然太多了。
我告訴她，大佬，你那時一碗幹撈麵多少錢，我現在一碗幹撈麵多少錢？
其實也不能完全說老闆如何不好，因為這種心態，每個人都會有。
因為當你有一天變成一個可以為新人薪水開加碼的人時，你也會拿那時年輕人的開價，
和你當初入行時的薪水比的；然後你也會有點“哇肏！要這麼多，老娘當初才拿那一點點！”的心理。
心理永遠跟不上時代的變化，老闆對加碼的看法是醬，你老母對你的看法也是醬，所以為什麼每個年代都會有打工仔VS老闆、孩子VS父母的代溝問題。有一天，我們也會犯上同樣的錯誤，到下一代來譴責我們。

這個就像我當初在那個意淫帖《年少無知》裡講到，有經驗的人沒有想像力。
有經驗的人，認為他們之前是ABC然後DEF，就會覺得你也要ABC後才DEF，因為他們的經驗告訴他們是這樣。
當你不想ABC而像CD後XYZ，他們就會埋怨我們“好高騖遠”、“一代不如一代”，沒有像他們那樣重新學起，走他們踏過的步伐和腳印。

對此，那些一代不如一代的指責，我的看法是，看你怎樣比較。
如果你拿8-90後和6-70後比，吃苦能力我們當然比不上他們。
但是如果拿6-70後和4-50後比，經歷過戰爭洗練的4-50後，也會看不起6-70後。或者再誇張點，我拿6-70後、和4-50後和原始人比，原始人可以赤手空拳和野獸搏鬥，
那些“吃得苦”的40-70後可以比嗎？當然不能。
但你會說40-70後比原始人爛嗎？當然不會呀！因為時代不同，要求的能力不同呀！
老一輩很常說他們吃鹽多過你吃米、放屁多過你呼吸，
但他們知道嗎，我吃一個月的快餐，裡面的化學物品已經超過他們一生的鹽分嗎？
他們知道嗎，我吸一個禮拜空氣裡的毒氣，比他們一輩子所放的屁還要毒呀？！
你可以告訴我，你吃鹽和放屁的多，在這個時代，優勢在哪裡嗎？
老一輩的人看黃帶要偷偷摸摸互相傳影帶，他們知道我一個晚上就可以下載完80-90年代的所有3級片嗎？

至於那些uncle告訴你，他以前是一步一步來，所以你也要跟著他走過的腳印再走一次，方能“成功”。
姑且不論人是否可以連續兩次踏進一條河裡這種哲學問題，
如果每一個年代的努力、成功方程式，都要和上一代一樣，那我們要工藝革新來幹什麼？
以前的人也許花了整個禮拜去拜訪顧客，推銷新產品，
但這個年代，我在facebook裡一個share、一個like，就可以達到同樣的效果了啦！（雖然我認為share來like去很白痴）

如果什麼都要重複，那馬來西亞想和美國那樣民主進步繁榮，
是不是先要來場南北戰爭、再來經濟大蕭條、再經歷兩次戰爭的洗禮、血性的麥卡錫主義等等，才可以選出個黑人總統來？
用屁股想都知道不能拉，因為我們知道戰爭、經濟蕭條、政治上的獵巫行動是不好的，所以要避免。
我誠心感謝老一輩在拓荒路上的掃雷，但並不表示，我知道那些有地雷，還要踩下去。
你拓荒掃雷，我打地基，我的後代才有機會起屋子呀！我的後後代才有機會讓房子現代化呀！
難道要每一代的人重複得掃雷？那什麼時候才能起屋子？人類又怎樣進步？

2. 吃苦
老闆階級人物很常說，現在的年輕人不能“吃苦”。
在還沒有接下去寫前，我們應該要先探討什麼是吃苦的定義。
由於自有我一個人在寫，所以不用探討，吃苦的定義我來定。
我認為吃苦可以有兩方面，肉體上和精神上的，（當然老闆要你兩樣都能）。
肉體上也許要你工作是可以不分晝夜地挨、不睡不吃不喝不拉屎的那種，
精神上就是可以面對強大的精神壓力、被客戶罵也要笑哈哈，每天加班夜睡也能笑瞇瞇。
先不提那種要求和不合理，我認為如果要我們做到，就需要有合理的報酬。
大佬，打工而已，學成文武藝，貨與帝王家。
你買的是我的頭腦/體力，你給錢我出腦/力，大家誰也不欠誰。
如果老闆要求員工日夜顛倒地工作、不睡不吃不喝不拉屎的工作趕工，
卻沒有給予合理的賠償（如加班費、補假、佣金、年終獎金）。
反而在員工受不了剝削而離開後，卻指員工“草莓不能吃苦”，
這樣除了肏他的媽以外，就沒什麼好說了。

3.經濟結構不同
當初香港的年輕人抱怨香港的經濟結構問題，地產霸權那些，
前任香港特首曾蔭權說過：（我沒記錯的話他有說過，如記錯麻煩網友指正）
“不要只是埋怨社會不公平，先問下自己為什麼做不到李嘉誠第二？”
結果被鳥到爆頭。如果閣下發現不出這句話的問題，恭喜你（真心的），你非常有潛質當大老闆。
為什麼我的老闆認為我的薪水X很多？為什麼他會認為我如果拿薪水Y也能活？
為什麼她認為我就算拿薪水她當初的Y薪水，也是有機會混到像她那樣？
老闆會這樣想，因為不了解每個時代經濟的不同。
之前有人出過一本書研究，生長在不同的年代，你人生的成功率不同。
如果你生長在經濟蓬勃發展的年代，如80年代的IT潮，發達的機會就很大。
這也解釋了，為什麼美國那裡的IT巨頭們，年齡都差不多。
反之如果你生在戰火連綿的3-50年代，不需要想發達，連活不活下去都成問題吧？
我們這個年代的問題，讓彭老師告訴你吧
請看這裡：《草莓族，或被犧牲的一代？──台灣的案例》

4.馬國教育VS經濟問題
對於很多老闆級人物，認為現在的年輕人，要求的薪金很高而感到吃不消，
這個就去怪政府吧～
大量的Degree Holder出來找工，當然不肯開個和外勞一樣的價錢啦～
政府大量的製造大專科文憑的學生，只為了沉醉在“馬國有大學資格的人很多”的傻海夢幻裡，
姑且不論這些大量培養的大專生水平如何，單單是本國經濟跟不上大量知識化的勞工，已經是大問題了。
盡量拉低大學門檻，大量製造知識型的大專生，但經濟又以低價勞工為主，結果當然是毀滅性的。
要解決這個問題，非常的棘手。
國陣政府的方式是大量以公務員的體制來吸納他們，民聯政府也看不出有什麼辦法解決這個問題，
最後除非大專生肯“放下身段”，做廉價勞工（但這個根本不可能）。
否則本博大膽在這裡亂吠，就算民聯上台，為了讓本國經濟繼續運轉，外勞還是會大量被引入的。

5. 市場的能力。
最後再說回一些平衡的話，假假中立一下。
無可否認的是，當今社會的草莓真的不少，老闆批判員工草莓的態度問題，絕對不是無的放矢。
所以有人提出很好的解決方案，就讓市場來解決吧～
好的年輕人，肯定會被高薪請掉，真的草莓，就會爛掉。
好的老闆，自然會得到大量的人才投靠，爛老闆，自然拜拜。
這就是自由市場的力量！！！
老實說，我不是很喜歡完全自由市場的理論，還是傾向於一些政府的干涉。
沒有政府的干預，資本家依然可以更加的剝削勞工，來讓“市場”運轉。
沒有監控的市場，你再有能力，都會受到不公平的待遇。
所以希望政府可以立法，例如限定最高工作時間、最低薪金制那些、強制企業提供職員培訓，來保護員工們的權利。
自由市場的坑爹性，再次請出彭老師為我們講解：
《我們被騙了三十年！談全球性的青年困境》

這真的是金融危機+資源危機他媽的最壞的時代，
這也是可以無限下載A片的他媽的最好的時代。
馬國的中小型企業，如果還是以“華人的傳統優良美德”來管理企業，不進行升級，（華人的傳統優良美德=節省為主，認為員工是成本而盡量壓低）
本地的80/90/00後的草莓、黑莓、蘋果等，如果不好好地武裝自己，為自己的未來而計劃
在外國如中國、印度，或本區域的印尼、越南、緬甸等崛起下，大家都會在這個洪流中被淘汰。Yeah～

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